Index annuel de l’égalité professionnel hommes/femmes

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au plus tard au 1er mars de l’année suivante. L’index mesure les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 indicateurs sont à mesurer :

  1. L’écart de rémunération entre h/f à poste et âge comparable (0 à 40 points);
  2. L’écart des taux d’augmentations individuelles entre h/f (0 à 35 points);
  3. Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (0 à 15 points);
  4. Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0 à10 points)

Compte tenu de la répartition des hommes et des femmes dans notre association, le résultat du 1er indicateur est incalculable.